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配信日:2013.04.22

『Project ECHO CITY』6月テーマ別特別編集版のご案内〜【新着媒体メルマガ Vol.737】

━━━━━ 2013年4月22日号 ━━━━━━━━━━━
『新着媒体メールマガジン』 Vol.737

発行元:株式会社堀越 http://www.hrks.jp/
発行部数:2,625部
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〜NASAの18日発表によると、地球とほぼ同じ大きさの三つの
太陽系外惑星が発見されたそうです。太陽に相当する恒星との距離が
適度に離れていて、生命に不可欠な液体の水が存在する可能性が
高いといいます。これまで発見された中で、最も生命が存在する
可能性が高い候補の惑星だそうです。ロマンです。(山中)

<INDEX>━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆
◆今日のニュース・ピックアップ!
◆今日の厳選!新着メディア・ニュース:
・『Project ECHO CITY』6月テーマ別特別編集版のご案内
・MOOK『ぴあ池袋食本2014(仮)』6/21発売 発刊のご案内
・【大漁時刻表 2013.6〜2013.12】
◆今日の『経営計画』〜理想の経営【6】〜

▼ 今日のニュース・ピックアップ!━━━━━━━━━━━━━━━━

読売広告社、シンガポールに拠点設立 FLPと資本業務提携。
http://www.yomiko.co.jp/news/item/?p=130403

▼ 新着広告媒体情報━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◎株式会社日経BP社 http://www.nikkeibp.co.jp/

『Project ECHO CITY』6月テーマ別特別編集版のご案内
http://www.hrks.jp/ad_plan_new/images/mail_mg/130422_pec6_4.pdf
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◎ぴあ株式会社 http://t.pia.jp/

MOOK『ぴあ池袋食本2014(仮)』6/21発売 発刊のご案内
http://www.hrks.jp/ad_plan_new/images/mail_mg/130422_m_ike.pdf
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【大漁時刻表 2013.6〜2013.12】

昨年末より広告募集を開始した「大漁時刻表」の
次号の発刊が決定しております。
資料では広告申し込み期日を過ぎておりますが、ご相談ください。

今年は、フィッシングショーでもブース出展を行いました。
たくさんの釣り人や業界の方に紹介する機会を得ることができました。
今後も大漁時刻表をご期待ください。

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▼ 今日の『経営計画』

理想の経営【6】

(1)理想の経営とは?

■社員が成長するための、
組織・会社・企業であることです。
社長、リーダー(管理職)、
社員(課員)がそれぞれに成長し、
会社全体が、その掛け算で成長することができれば、
その会社は理想の会社となれるのです。

■社長、リーダー(管理職)、
社員(課員)がそれぞれ創造性を発揮し、
前向きに仕事をすることができれば、
その組織・会社・企業は成長し、
理想の会社となることができるのです。

(2)理想の経営における重要性とは?

■社長、リーダー(管理職)、社員(課員)の中で、
お客様との接点である、
社員(課員)の創造性が最も重要です。

■なぜなら時代の変化や顧客ニーズの変化は、
全て現場にその答えがあるからです。
時代の変化や顧客ニーズの変化に対応し、
お客様からの感謝を得るためには、
現場で仕事をする社員(課員)の創造性が最も重要なのです。

(3)理想の経営に必要なこととは?

■社長、リーダー(管理職)が現場を重要視して、
社員(課員)が自分で考え行動する組織でなければ、
時代の変化や顧客ニーズの変化に、
対応することはできないのです。

■現場で働く社員(課員)がお客様を感動させる仕事をし、
自分も感動することができる社員(課員)であるためには、
現場を重要視して社長、リーダー(管理職)は、
社員(課員)を支援することが必要なのです。
それにより利益を上げ、
内部留保(人・信用・金)を蓄積しなければなりません。

(4)理想の経営における問題点とは?

■社長、リーダー(管理職)、
社員(課員)それぞれが、
創造性を発揮できず、発展、
前進することができないことです。
そのため利益を生み出せず、
内部留保(人・信用・金)の蓄積ができない、
組織・会社・企業となることです。

■現場を重視せず、社員(課員)を、
社長、リーダー(管理職)が、
支援しない組織・会社・企業は、
内部留保(人・信用・金)を蓄積できず、
未来に希望を持つことができないのです。

(5)理想の経営がもたらすものとは?

■内部留保(人・信用・金)を蓄積し、
全社員の未来に希望を持たせることです。
蓄積は、全社員の未来のために必要だからです。

■社長、リーダー(管理職)、
社員(課員)が創造性を発揮し、
協力しあい、
力を合わせることができる組織・会社・企業は、
成果を上げ、目標を達成し、
利益を得ることができます。
利益を蓄積することができれば、
社員とその家族を幸せにすることができるのです。

●今日の検証(Check)
・現場を重要視しているか?
・現場にいる社員(課員)を支援しているか?
・利益を蓄積しているか?
●今日の改善(Action)
・現場で考える!
・現場の社員(課員)を支援する!
・利益を蓄積し将来に備える!

http://youtu.be/00QhadgjiLo
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▼ おススメの一品━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

★タイトル:『動機力仕事力』就職・転職・起業に必携
筆者:堀越登志喜(ほりこしとしき)
出版社:(株)マガジンランド
価格:1,260円(税込)
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「動機発見」102頁小冊子をお送りいたします。(送料無料)

★音声ファイルをお聞きください!・・・一部無料音声ファイルあります。
『仕事の"動機力"を見るける方法』
http://www.flowerinterview.com/horikoshitoshiki/
■このインタビューは、就職や転職、起業など、
新たな人生の第一歩を踏み出そうとしている人には、
必須の学びが得られるでしょう。
あなたも自分を迷子のままにしないでください。
ぜひ、このインタビューを聴いて、自分自身を見つけてください。
(インタビュアー:宮杉明義)

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【発行部数】2,625部

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