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配信日:2013.01.10

『月刊食堂』2/20発売号 特集のご案内〜【新着媒体メルマガ Vol.672】

━━━━━ 2013年1月10日号 ━━━━━━━━━━━
『新着媒体メールマガジン』 Vol.672

発行元:株式会社堀越 http://www.hrks.jp/
発行部数:2,769部
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〜気象庁のまとめによると、2012年に日本で発生した
有感地震は3139回で、そのうち約6割の1868回は
東日本大震災の余震だったそうです。今後も大震災の震源域の
北側や南側などで大きな地震が起こる可能性があるということです。(山中)

<INDEX>━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆
◆今日のニュース・ピックアップ!
◆今日の厳選!新着メディア・ニュース:
・『月刊食堂』2/20発売号 特集のご案内
・『日経ヘルスケア』3/7発売号 広告企画のご案内
・【『オーディオアクセサリー148号』のご案内】
◆今日の『真・善・美・品・格・位』〜必要な!育成(成長)の場【4】〜

▼ 今日のニュース・ピックアップ!━━━━━━━━━━━━━━━━

AOI、ロンドンのデザイン会社「LAND AHOY DESIGN LTD」と資本・業務提携。
http://www.aoi-pro.com/news/press/20121127

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『月刊食堂』2/20発売号 特集のご案内
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◎株式会社日経BP社 http://www.nikkeibp.co.jp/

『日経ヘルスケア』3/7発売号 広告企画のご案内
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【『オーディオアクセサリー148号』のご案内】

時代はまさに"ハイレゾ再生"が大きなテーマとなっています。
PCを介しての高品位なデータ再生が主流となることで、
再生環境を取り巻く状況が大きく変わってきていることは間違いありません。
このような変化に対応すべく、オーディオコンポーネントはもちろん、
アクセサリー、ケーブル等、 新規での導入や買い替えが誘発され、
また設置ノウハウの体得も必須になってくるはずです。
オーディオアクセサリー誌は新しい話題を追い求めるだけでなく、
"愛用機器の使いこなしとグレードアップ"といった原点に立ち返り、
いつも読者、オーディオファンの側にあるマニアの雑誌として、
さらに多くの方々に愛読していただける誌面へと刷新を図って参ります。

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▼ 今日の『真・善・美・品・格・位』

必要な!育成(成長)の場【4】

(1)育成(成長)の場とは?

■育成の場とは、
仕事をする人が育ち成長するための場です。
仕事をする人が、
組織・会社・企業の中で自ら成長するために必要な場です。

■自ら気付き、考え、行動し、反省し改善することで、
人は成長していきます。

■その為に成長するための場が必要です。
組織・会社・企業は、
仕事をする人が成長するための場で、
有るべきです。

(2)育成(成長)の場の重要性とは?

■育成の場がなくては、
仕事をする人が成長して行くことができません。
育成の場があることで、
仕事をする人が自ら成長できるのです。

■組織・会社・企業が育成の場であることで、
仕事する人が成長し、目標に前進し、
成果を達成するのです。
その為には、組織・会社・企業が、
仕事をする人の成長の場であるべきなのです。

(3)育成(成長)の場に必要なこととは?

■仕事をする人が、
自ら成長するための場が必要です。
自分で気付き、考え、行動し、
反省し、改善することで、
人は成長するからです。

■仕事上の知識やスキルを得るために、
教育・学習は必要ですが、
成長するためには、
自発的・能動的な考え・行動・反省・改善が必要です。

■そのためには組織・会社・企業が、
自発的・能動的な考え・行動・反省・改善をする場で、
あるべきなのです。

(4)育成(成長)の場における問題点とは?

■育成(成長)の場が、教育だけの場であると、
仕事をする人が、自ら考え・行動・反省・改善しなくなり、
自発的・能動的な成長・前進ができません。
その為には常に、指示・命令で行動するのではなく、
自発的・能動的に行動する場としての、
組織・会社・企業が必要です。

■自分で気付き、
考え・行動・反省・改善するための仕組みや制度が、
組織・会社・企業を育成(成長)の場へと、
進化させることができるのです。

(5)育成(成長)の場による成果とは?

■仕事をする人が、自ら気付き、
考え・行動・反省・改善することができきれば、
目標・課題を掲げ、達成し、前進することができます。
その結果、組織・会社・企業は個々の人の力だけでない、
総合的な力を発揮し、発展・成長することができるのです。

■組織・会社・企業が、育成(成長)の場となることは、
その組織・会社・企業が、
永続的に発展・成長するための基本なのです。
育成(成長)の場で、人は育ち・成長し、
組織・会社・企業を発展させるのです。

●今日の検証(C)
・自ら成長するための場であるか?
・成長のための仕組み・制度はあるか?
・管理・教育だけの場になっていないか?
●今日の実践(D)
・自発的・能動的に成長するための場を創る!
・成長のための仕組み・制度を設ける!
・自ら考え・行動・反省・改善する場を創る!

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筆者:堀越登志喜(ほりこしとしき)
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★音声ファイルをお聞きください!・・・一部無料音声ファイルあります。
『仕事の"動機力"を見るける方法』
http://www.flowerinterview.com/horikoshitoshiki/
■このインタビューは、就職や転職、起業など、
新たな人生の第一歩を踏み出そうとしている人には、
必須の学びが得られるでしょう。
あなたも自分を迷子のままにしないでください。
ぜひ、このインタビューを聴いて、自分自身を見つけてください。
(インタビュアー:宮杉明義)

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