『THE 21』6/9発売 住宅企画のご案内〜【新着媒体メルマガ Vol.487】
━━━━━ 2012年3月29日号 ━━━━━━━━━━━
『新着媒体メールマガジン』 Vol.487
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『@nhk_HORIJUN』が、堀アナのBizスポ卒業、3月末で閉鎖されることに。
東日本大震災や原発問題、IT動向などの精力的に取材でフォロワーも多く、
ファンの一人としてとても残念です。メディア関係者からも
失望の声が上がっています。（山中）
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◆今日のニュース・ピックアップ！
◆今日の厳選！新着メディア・ニュース：
・『THE 21』6/9発売 住宅企画のご案内
・日経WOMAN別冊『女子的アンドロイド完ペキ活用術（仮）』のご案内
・【FOOL'S MATE 増刊『2.5Song MATE（ニコソンメイト）Vol.03』】
◆今日の『組織のパワー』〜責任者（リーダー）の力【１】〜
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『THE 21』6/9発売 住宅企画のご案内
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日経WOMAN別冊『女子的アンドロイド完ペキ活用術（仮）』のご案内
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▼ 今日の『組織のパワー』
責任者（リーダー）の力【１】
（１）責任者（リーダー）はどのようにして決めるのか？
■ほとんどの仕事上のグループ（課・部）には、
課長や部長などの所属の長が任命されていますが、
責任者が決まっていない、
グループ（プロジェクト）では責任者を任命しなければなりません。
■では、課長や部長など従来の組織上の管理者（責任者）は、
どのようにして任命されるのでしょうか？
成績評価・勤怠評価や企業理念共有や実践の評価、
さらにマネージメント適正などから最も信任された人が任命されます。
通常の定型的な組織に、
管理者（マネージャー）がいないことなどありえません。
■小単位の組織に責任者がいない場合は、
上位組織長が責任者となります。
大きくない組織（40名以内）では、
直接ＴＯＰ（社長）が直属の責任者だったりします。
■横断的なチームや有期（期限のある）組織の場合は、
ある課題のための対応型チーム編成である場合が多いので、
そこでは、その課題に精通しているか、
全員課題について未経験者のケースでは、
リーダーシップを発揮できる人か、
最もその課題に積極的に取り組む熱意のある人が適任です。
（２）責任者（リーダー）に必要な要件とは何か？
■その組織上の経験値やスキルよりも、
部下やメンバーからの報告・連絡・相談を大切にし、
チーム全体のパワーアップを目指す力が必要です。
■職務経験が長く、成績上位だけの評価で、
組織上のマネージャー・課長・部長に任命された人が、
組織パワーを発揮させられないことがあります。
■それは、課員やメンバーの課題、
その進捗、報告・連絡・相談などにより、
その人への適切な指示（フィードバック）をして、
業績向上を可能にすることが、
責任者（管理者）の重要なスキルであり、要件であるからです。
■課題の設定、達成期限の設定などが行えることは、
基本の要件です。
大切なことは、そのチームやグループが目指す課題（テーマ）に対して、
一番強い情熱を持っていて、
それを実行に移せる力（パワー）を持っていることです。
その強い動機が、
チームやグループのパワーを引き出す原動力となるからです。
●今日の実践（Ｄ）
・チーム・リーダーに適任者を任命する！
・チーム・リーダーはチーム全体のパワー・アップを目指す！
・課題達成に情熱を持つ人をリーダーにする！
●今日の検証（Ｃ）
・チーム・リーダーに適任者を選んでいるか？
・チーム・リーダーがチーム全体のパワー・アップをしているか？
・チーム・リーダーがチーム課題の達成に情熱を持っているか？
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ぜひ、このインタビューを聴いて、自分自身を見つけてください。
(インタビュアー：宮杉明義)
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