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配信日:2011.12.14

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〜Googleが東日本大震災で被災した地域のストリートビューを公開。
被災地の記録を残す「デジタルアーカイブプロジェクト」の一環で、
一般公開することで「地震や津波が引き起こす被害を
知ってもらうきっかけになる」ということです。この記録を
未来に残すことはとても重要なことですね。(山中)

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◆今日のニュース・ピックアップ!
◆今日の厳選!新着メディア・ニュース:
・『建築知識』1/20発売 広告企画のご案内
・MOOK『おいしいパン屋さん(仮)』2/25発売 発刊企画のご案内
・【フィギュアじゃない、ドールです!お人形MOOK『Dolly Dolly』】
◆今日の『経営バランス戦略・戦術』〜理念・ビジョン改革【13】〜

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▼ 今日の『経営バランス戦略・戦術』

理念・ビジョン改革【13】

(1)理念・ビジョン改革とは?

■理念やビジョンは、
経営上の根本原理です。
その改革は、根本的な改革を意味します。
事業活動が、その時代に適合しない時には、
根本的な理念・ビジョンの改革が必要です。

■根本的な考え方の変革・改革とは、
トップが交代すると同様の変化であり、
革命や政権交代に匹敵します。

(2)理念・ビジョン改革において必要なこととは?

■革命を起すような、
強い意志と情熱が必要です。
今までの体制を覆すまでの、
強い変革が無ければ、
根本的な改革・変革は出来ないからです。

■過去の体制を変えるために、
最も変わらなければならないのは、
組織・会社・企業のトップなのです。
トップの理念・ビジョンが変わらなくては、
根本的な改革・変革は出来ないからです。

(3)理念・ビジョン改革において重要な点とは?

■組織・会社・企業に革命をお引き起こす、
強いトップの意志と情熱が重要です。
時代に適合する為には、
見方、考え方、視点を変えられなくては、
新たな時代を見通すことが出来ないからです。

理念・ビジョンを改革することは、
組織・会社・企業の思想を変えることです。
そのための新しい考え方を伝えられなければなりません。

(4)理念・ビジョン改革における問題点とは?

■理念・ビジョンの改革が、根本的な変革に至らないことです。
根本的な改革をすることができず、
理念・ビジョンを変えることが出来なければ、
仕組みや、方法を変えただけでは、
従来の考え方から新たな時代に対応する、
変革ができないからです。

■そのためには、
トップが変革・改革を指導する強い意志を持ち、
実行・実践のための理念・ビジョンを示さねばなりません。

(5)理念・ビジョン改革による成果とは?

■第二の創業です。
再スタートを切ることが出来ます。
新たな考え方、理念・ビジョンを基に、
組織を再構築し、新たな商品・商材・サービス、
新たなマーケティング戦略・戦術により、
再生することが出来ます。

■理念・ビジョンの改革は、
新たな組織・会社・企業のスタートであり、
新たな歴史を創るための第一歩です。

●今日の実践(D)
・理念・ビジョンを変える!
・根本的な考え方を変える!
・第二の創業をする!
●今日の検証(C)
・理念・ビジョンを変えられるか?
・根本的な考え方を変えられるか?
・再スタートできるか?

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筆者:堀越登志喜(ほりこしとしき)
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★音声ファイルをお聞きください!・・・一部無料音声ファイルあります。
『仕事の"動機力"を見るける方法』
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■このインタビューは、就職や転職、起業など、
新たな人生の第一歩を踏み出そうとしている人には、
必須の学びが得られるでしょう。
あなたも自分を迷子のままにしないでください。
ぜひ、このインタビューを聴いて、自分自身を見つけてください。
(インタビュアー:宮杉明義)

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