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配信日:2010.11.11

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◆今日の厳選!新着メディア・ニュース:
・『からだにいいこと』1/15発売 プレゼント広告企画のご案内
・【2011年を勝ち抜くためのITキーワードを解説】
◆今日のニュース・ピックアップ!
◆今日の『真・善・美・品・格・位』〜仕事の"悲しみ"【19】〜

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▼ 今日の『真・善・美・品・格・位』

仕事の"悲しみ"【19】

(1)仕事の"悲しみ"とは?

■仕事して悲しく感じるのは、
信頼関係が崩れ、思わぬ結果となることです。
裏切られたり、騙されたりすることです。

約束を破られたり、契約に違背されるのは、
人間関係が崩れているからです。

それは、チーム・グループの仲間や、
顧客との関係でも起きることです。

(2)仕事の"悲しみ"の重要性とは?

■チーム・グループの仲間や顧客との関係が壊れ、
トラブルとなりストレスを負い、時間を費やすことは、
重大なマイナスです。

組織・会社・企業の中で、発生する違反や背信は、
同じ組織内での問題なので、
それを受ける人の心の負担は大きなものとなります。

顧客との契約違反や、債務不履行(代金不払い)による争いも、
時間、労力、金銭の無駄であり、
それだけでなく当事者の心の負担ともなります。

(3)仕事の"悲しみ"に必要なこととは?

■なるべく心の負担とせず、
契約や法的な整備により処理できるようにすべきです。

組織内での争いも、顧客との争いも心の重荷になるので、
日ごろの通常業務の妨げにもなります。

心の負担にならないよう、速やかな解決を目指すべきですが、
法的な争い(裁判)となると期間も永くかかり、
ストレスを負うことは避けられません。

(4)仕事の"悲しみ" における問題点とは?

■争うことに得はないのです。
職務上の業務として行い、
生活していく中での負担を負うことが、
無いようにすべきです。

争いはなるべく避けるべきです。
その為には問題が発生しない仕組みが必要です。
規則の整備や、契約書の取り交わし等で、
口頭での約束の反故などが、発生しない仕組みが必要です。

問題点は、それがメンタル・ストレスとなってしまうことです。
避けられない場合は、心のケアや心の自己管理が必要となります。

(5)仕事の"悲しみ"がもたらすものとは?

■心の負担です。
その負担が日常業務を圧迫したり、妨げとなることです。

仕事の中で起きる問題が、
職務の範囲に留まらず、
その人の心に住み着き負担とならないようにすべきです。

争いを減らす努力をし、その上で避けられないのであれば、
仕事上の"悲しみ"や負担を大きくしない、
仕組み、工夫が必要です。

●今日の検証(C)
・仕事上の争いで心の負担を増やしていないか?
・争いを避ける仕組みがあるか?
・心の負担をコントロールできているか?
●今日の実践(D)
・争いが起きない仕組みを工夫する!
・心の負担をケアする!
・争いを業務上の処理で対応する!

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筆者:堀越登志喜(ほりこしとしき)
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あなたも自分を迷子のままにしないでください。
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(インタビュアー:宮杉明義)

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