『日経ヘルスケア』11/7発売 広告企画のご案内〜【新着媒体メルマガ Vol.829】
━━━━━ 2013年9月9日号 ━━━━━━━━━━━
『新着媒体メールマガジン』 Vol.829
発行元:株式会社堀越 http://www.hrks.jp/
発行部数:2,619部
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〜2020年、東京でオリンピックの開催が決まりましたが、
この決定を予測(?)していた漫画がありました。
大友克洋氏の名作『AKIRA』です。1982〜90年に連載された
世界でも人気のSF巨編ですが、近未来として描いた東京が、
2020年に五輪開催を控える様子をズバリ"的中"させています。(山中)
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◆今日のニュース・ピックアップ!
◆今日の厳選!新着メディア・ニュース:
・日経レストラン増刊号『飲食店のための製品セレクション』ご案内
・『日経ヘルスケア』11/7発売 広告企画のご案内
・【ミスターバイクBG誌上企画『特選中古バイク市場!』】
◆今日の『スキルアップ・パワー』〜組織評価(チーム評価)!!〜
▼ 今日のニュース・ピックアップ!━━━━━━━━━━━━━━━━
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日経レストラン増刊号『飲食店のための製品セレクション』ご案内
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『日経ヘルスケア』11/7発売 広告企画のご案内
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▼ 今日の『スキルアップ・パワー』
組織評価(チーム評価)!!
(1)チームで受ける評価の基準は?
■各チーム(課)での予算(課題)達成は、
チーム評価の分かりやすい基準値です。
■各メンバーが達成し積み上げた予算は、
未達の人がいても他のメンバーがその額を補填できれば、
チーム課題は達成することができ来ます。
■逆に、達成している人の予算分を見達の人が、
マイナスにしてしまうとチームとしては、
課題を達成できなかったことになります。
■そのことは、
達成課題を数値化しにくい管理部門などでも同じことが言えます。
1人のメンバーのスキル不足を別なメンバーが補ったり、
不在のリカバーを適切にできるか、
などが評価対象になります。
■助け合い、協力して互いの欠点を補えたときにそのチームは強く、
頼りがいのあるチームとなれるのです。
(2)チーム評価を高める方法とは何か?
■弱点のない人はいないでしょう。
同様に弱点のないチームもないはずです。
いかに良いところを伸ばし(長所伸展し)目標達成し、
弱点を補えるかが勝負となります。
■基本は各自の課題達成です。
各自が課題を達成していれば、
自ずとチームの目標も達成されるからです。
■しかしやむを得ず課題の未達成のメンバーがいても、
そのリカバーを他の誰かがしてくれれば、
或いは、別なメンバーの課題未達成を、
別なメンバーがカバーできれば、
チーム課題は達成可能です。
■逆にあるメンバーの課題未達成を、
他のメンバーがカバーできないのであれば、
チームとしては厳しい評価をうける覚悟をすべきです。
■しかしどのチームもメンバーのスキルや経験値の違いで、
力の差があるはずです。
例えば新人のいるチームは、
先輩社員がその新人が持つ厳しい目標を少しでも補いながら、
人材を育成し強いチームに育てていく必要があります。
●今日の検証(C)
・メンバーのマイナスを補填しチーム課題を達成しているか?
・助け合い協力してチーム力を強化しているか?
・新人社員をリカバーしながら育成しているか?
●今日の改善(Action)
・メンバーのマイナスを補填してチーム課題を達成する!
・助け合い協力してチーム力を強化する!
・新人社員をリカバーしながら育成する
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筆者:堀越登志喜(ほりこしとしき)
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新たな人生の第一歩を踏み出そうとしている人には、
必須の学びが得られるでしょう。
あなたも自分を迷子のままにしないでください。
ぜひ、このインタビューを聴いて、自分自身を見つけてください。
(インタビュアー:宮杉明義)
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