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配信日:2012.03.06

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◆今日のニュース・ピックアップ!
◆今日の厳選!新着メディア・ニュース:
・『月刊ホテル旅館』3/22発売 特集のご案内
・『日経レストラン』4/26発売 広告企画のご案内
・【30代女性に大人気のファッション誌!!『InRed』】
◆今日の『心の力』〜コーチ力【9】〜

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▼ 今日の『心の力』

コーチ力【9】

(1)コーチとはどんな役割があるのでしょう?

■クライアント(プレイヤー)に対し、
的確な問題設定を行い、
その解決方法を本人に気づかせ、
解決の実行を促す役目です。

■そのためには、しっかりとしたコーチング・スキルを勉強し、
習得する必要があります。

■基本的には、
スタートの課題設定とそれに対する本人の考えを引き出し、
傾聴により、なるべく自由にしゃべってもらうことです。
そして、的確な問題解決のためのフィードバックが決めてです。

■フィードバックは、そのコーチの力量によって、
その問題解決のためのしっかりとした方向性をクライアント(プレーヤー)が
見出せるか否かが決まるのです。

■ですから、コーチ力は課題の領域の経験者であるほうが、
問題解決の方向性を見出しやすいのです。
しかし、いくらその道のベテランであるからといって、
良いコーチであるとは限りません。

■クライアント(プレーヤー)本人に、その問題を意識させ
解決の実行へと向かわせることができるかは、
業務の経験値やスキルとは別な問題だからです。

(2)コーチングの実際とはどんなやり方でしょうか?

■例えば、7分間コーチングしたとします。
まずは、アイス・ブレイク。これからクライアントになるべく、
本音で話をしてもらいたいから必要です。以下のように進めます。

(1)アイス・ブレイク
(2)課題の設定
(3)課題の解決(イメージ)
(4)適切な設問
(5)的確なフィードバック
(6)最初の6分間でなるべく、クライアントに話してもらう
(7)最後の1分間は、最初の6分間をひりかえって自由に話してもらう。

課題の設定は、クライアント本人がもっとも重要と考えているテーマです。

■コーチは、適切な設問により、
クライアントの問題をなるべく本人がしっかり把握できるように導くのです。
しかし、クライアントがその問題にコミットし、
深く掘り下げさせることは容易ではありません。

■また、コーチに最も重要なことは、
確実な問題解決への「フェードバック」を行うことです。
クライアントが、
その「フィードバック」からより確実でスピーディーな、
課題解決へと進むことができるかどうかは、
コーチの力量に負うところです。

●今日の実践(D)
・適切な質問をする!
・傾聴し課題を引き出す!
・フィードバックし課題解決への気付きを与える!
●今日の検証(C)
・傾聴しているか?
・適切な質問をしているか?
・フィードバックは適切か?

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(インタビュアー:宮杉明義)

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