MOOK『花の名所と植物園ぴあ』2/23発売〜【新着媒体メルマガ Vol.468】
━━━━━ 2011年12月12日号 ━━━━━━━━━━━
『新着媒体メールマガジン』 Vol.468
発行元：株式会社堀越 http://www.hrks.jp/
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今回の特徴は何と言っても東日本大震災の影響。「防災・節電」を
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＜INDEX＞━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆
◆今日のニュース・ピックアップ！
◆今日の厳選！新着メディア・ニュース：
・MOOK『ホテルブッフェ＆スイーツバイキング2012首都圏版』2/16発売予定
・MOOK『花の名所と植物園ぴあ』2/23発売
・【フィギュアじゃない、ドールです！お人形MOOK『Dolly Dolly』】
◆今日の『経営バランス戦略・戦術』〜組織（チーム）の転換【１１】〜
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▼ 今日のニュース・ピックアップ！
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リクルート、次期社長に峰岸 真澄氏。
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▼ 新着広告媒体情報
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◎ぴあ株式会社 http://www.pia.co.jp/
MOOK『ホテルブッフェ＆スイーツバイキング2012首都圏版』2/16発売予定。
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MOOK『花の名所と植物園ぴあ』2/23発売。
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▼ 今日の『経営バランス戦略・戦術』
組織（チーム）の転換【１１】
（１）組織（チーム）の転換とは？
■時代変化に対応して、組織編成を転換することです。
縮小均衡の為の組織転換、営業の仕組みを帰るための組織転換、
制作（製造）系の組織転換など、
時流に適合する為の組織転換が必要です。
■営業スタイルの変更の対応や、
商品・商材・サービスの開発に適合する、
組織へと転換しなければ、
新たな仕組みの成果や、
新商材の売上向上を実現できないからです。
（２）組織（チーム）の転換において必要なこととは？
■組織（チーム）の人たちの意識変革が、
組織転換には必要です。
その組織転換の目的を理解し、
成果を上げるための実践・行動をする為に、
組織の転換と同様に意識改革が必要です。
■時代変化のスピードは大変早く、
技術革新や新たな仕組みの拡大も、
いまや超スピードで進化しています。
そのスピードに追いつくには、
従来の組織編制を、常に検証・改善しなければなりません。
（３）組織（チーム）の転換において重要な点とは？
■従来組織を常に検証・改善し、
編成を変える必要があります。
そのためのスクラップ＆ビルドは重要な考え方なのです。
■組織（チーム）を常に解体し、
編成を変えることで意識変革を促すことが出来るからです。
時代・環境の変化に対応して、
組織（チーム）転換することは、
旧来の仕事の仕方を変える為にも必要だからです。
（４）組織（チーム）の転換における問題点とは？
■従来の組織（チーム）の保守性が強く、
組織（チーム）のスクラップ＆ビルドが出来ないことです。
従来の仕事の仕方を捨てられず、
組織を保全すると、時代の進歩について行けず、
衰退し、全体を悪化させる要因となるからです。
■組織（チーム）の転換は、
組織・会社・企業全体を転換する為に必要です。
組織の転換・改革が、
所属する人の意識変革を起す為にも必要です。
（５）組織（チーム）の転換による成果とは？
■組織（チーム）の検証・改革による転換ができれば、
所属する課員の意識が変わり、行動を変えることで、
時代に適合した組織・会社・企業にすることができます。
■技術革新や時代変化のスピードに退位することが出来れば、
次世代の市場（マーケット）に対応した組織・会社・企業として、
存続が可能になります。
●今日の実践（Ｄ）
・組織（チーム）を検証・改善し転換する！
・仕事の仕組みを変える！
・新たな時代に対応した組織（チーム）に転換する！
●今日の検証（Ｃ）
・組織（チーム）は時代変化に対応しているか？
・時代変化に対応した仕事の仕組みに転換しているか？
・組織を転換し意識を改革しているか？
▼ おススメの一品━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★タイトル：『動機力仕事力』就職・転職・起業に必携
筆者：堀越登志喜(ほりこしとしき)
出版社：（株）マガジンランド
価格：1,260円(税込)
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『仕事の"動機力"を見るける方法』
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■このインタビューは、就職や転職、起業など、
新たな人生の第一歩を踏み出そうとしている人には、
必須の学びが得られるでしょう。
あなたも自分を迷子のままにしないでください。
ぜひ、このインタビューを聴いて、自分自身を見つけてください。
(インタビュアー：宮杉明義)
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