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配信日:2011.11.01

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〜11月に入り、めっきり秋らしくなってきました。
秋と言えば、食欲の秋、芸術の秋、収穫の秋…
今年は『ECOの秋』が追加、様々な場所でイベントが
開催されています。文化の日の祝日は、新しい試みイベントに
参加するのもいいですね。(山中)

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◆今日のニュース・ピックアップ!
◆今日の厳選!新着メディア・ニュース:
・『Athlete Safari』12/10発売 特集・企画のご案内
・『日経ヘルスケア』『日経メディカル』2誌合同広告企画のご案内
・【Mr.BIKE BG 連合企画『特選パーツ市場』】
◆今日の『マネージメント』〜教育・訓練に関する方針【2】〜

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▼ 今日の『マネージメント』

教育・訓練に関する方針【2】

(1)教育・訓練に関する方針とは?

■社員教育の目的は、社員の人間性を高めることです。
社員教育により、良い習慣を身に付け、
正しいものの見方・考え方ができるようになります。

■自分の頭で考え、
価値観を共有する集団になることができるのです。
人間性を高めるには、学ぶだけではなく、
行動することが大切です。
それには、訓練が必要です。

(2)教育・訓練に関する方針における重要性とは?

■社内教育の教科書が、経営計画書です。
実施教育は、環境整備(整理・整頓・清掃)と現場(OJT)。

■社員教育は、社内で行い社外では行わない。
(例外は、技術教育、素養教育)
意識教育・能力教育は外部で行わない。
社員教育の基本は、経営ビジョン・経営理念です。

(3)教育・訓練に関する方針において必要なこととは?

■講師は、社長・リーダーが行う。
経営計画書が社員の意識を改革し、動機付けするのです。

■社員の成長なくして、会社の成長はありません。
社員の成長が会社にとって一番大事です。

■教育投資は惜しまず、
人財の質を維持し、向上し続けることが大切です。

■人間は満足した時点で成長が止まります。
だから、更に高い目標を持つべきです。
そのために教育と訓練が必要なのです。

(4)教育・訓練に関する方針における問題点とは?

■清掃(心を磨く)・朝礼(訓練の場)を活用することができているか?
清掃は、清掃のやり方を学ぶのではなく、
「清掃」に学び、気付く人間になるために行うのです。
トイレ掃除は、心を磨くために行うのです。

■朝礼を訓練の場にできているか?
朝礼は、人間性を高め、立派な日本人となるために、
訓練の場として行うのです。
3分間スピーチ、職場の教養(知識)、経営理念の唱和、
礼儀・挨拶の訓練の場とすべきです。

■読書をしているか?
ビジネス書を月1冊以上読む週間を身に付ける。
感想文を提出する。

(5)教育・訓練に関する方針による成果とは?

■教育と訓練により、社員の人間性を高め、
会社を発展させることができる人財を育成することです。

■人財育成こそ会社の発展を永続化する、
唯一の方法だからです。
教育・訓練のための方法や場を提供し、
投資を惜しまず、リーダーや代表者(責任者)は、
率先垂範することが必要です。

●今日の検証(C)
・清掃で心を磨いているか?
・朝礼で礼儀作法やプレゼン(3分間スピーチ)の訓練をしているか?
・ビジネス書を月1冊以上読んでいるか?
●今日の実践(D)
・整理・整頓・清掃によって心を磨く!
・朝礼で礼儀作法やプレゼン力を身に付ける!
・ビジネス書を月1冊以上読み感想文を提出する!

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筆者:堀越登志喜(ほりこしとしき)
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★音声ファイルをお聞きください!・・・一部無料音声ファイルあります。
『仕事の"動機力"を見るける方法』
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■このインタビューは、就職や転職、起業など、
新たな人生の第一歩を踏み出そうとしている人には、
必須の学びが得られるでしょう。
あなたも自分を迷子のままにしないでください。
ぜひ、このインタビューを聴いて、自分自身を見つけてください。
(インタビュアー:宮杉明義)

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