【新着媒体メルマガ Vol.274】〜3誌同梱媒体『MOMENTUM』媒体のご案内他
━━━━━ 2010年10月20日号 ━━━━━━━━━━━
『新着媒体メールマガジン』 Vol.274
発行元：株式会社堀越 http://www.hrks.jp/
発行部数：3,579部
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〜中国からのレアアース、日本への輸出は停止したまま。
（中国側は否定しているようですが。）
しかも欧米向けの輸出も停止と拡大しているようです。
日本はまだ在庫を持っているほうなんだそうで、
各国経済が深刻な打撃を受ける可能性がある模様…
（山中）
＜INDEX＞━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆
◆ 今日の厳選！新着メディア・ニュース：
・3誌同梱媒体『MOMENTUM』媒体のご案内
・『MOMENTUM ISSUE.06』11月発行、編集内容のご案内
・【SCREEN特編版 100人の映画通が選んだ本当に面白い映画】
◆今日の『真・善・美・品・格・位』〜育成（成長）の場【４】〜
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3誌同梱媒体『MOMENTUM』媒体のご案内。
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『MOMENTUM ISSUE.06』11月発行、編集内容のご案内。
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TSUTAYA店頭と連動し、独特の切り口で『面白い映画』をピックアップ。
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露出頻度も高く、売上も相当数見込まれます。
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問い合わせ電話番号 03-3295-3360 （担当：山中）
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●今日の『真・善・美・品・格・位』━━━━━━━━━━━━
育成（成長）の場【４】
（１）育成（成長）の場とは？
■育成の場とは、仕事をする人が育ち成長するための場です。
仕事をする人が、組織・会社・企業の中で自ら成長するために必要な場です。
自ら気付き、考え、行動し、反省し改善することで、
人は成長していきます。
その為の成長するための場が必要です。
組織・会社・企業は、
仕事をする人が成長するための場で有るべきです。
（２）育成（成長）の場の重要性とは？
■育成の場がなくては、仕事をする人が成長して行くことができません。
育成の場があることで、仕事をする人が自ら成長できるのです。
組織・会社・企業が育成の場であることで、
仕事する人が成長し、目標に前進し、成果を達成するのです。
その為には、
組織・会社・企業が仕事をする人の成長の場であるべきなのです。
（３）育成（成長）の場に必要なこととは？
■仕事をする人が、自ら成長するための場が必要です。
自分で気付き、考え、行動し、反省し、改善することで、
人は成長するからです。
仕事上の知識やスキルを得るために、教育・学習は必要ですが、
成長するためには、自発的・能動的な考え・行動・反省・改善が必要です。
そのためには組織・会社・企業が、
自発的・能動的な考え・行動・反省・改善する場であるべきなのです。
（４）育成（成長）の場における問題点とは？
■育成（成長）の場が、教育だけの場であると、
仕事をする人が、自ら考え・行動・反省・改善しなくなり、
自発的・能動的な成長・前進ができません。
自らが考え・行動・反省・改善するための場が必要なのです。
その為には常に、指示・命令で行動するのではなく、
自発的・能動的に行動する場としての組織・会社・企業が必要です。
自分で気付き、考え・行動・反省・改善するための仕組みや制度が、
組織・会社・企業を育成（成長）の場へと進化させることができるのです。
（５）育成（成長）の場による成果とは？
■仕事をする人が、
自ら気付き、考え・行動・反省・改善することができきれば、
目標・課題を掲げ、達成し、前進することができます。
その結果、組織・会社・企業は個々の人の力だけでない、
総合的な力を発揮し、発展・成長することができるのです。
組織・会社・企業が、育成（成長）の場となることは、
その組織・会社・企業が永続的に発展・成長するための基本なのです。
育成（成長）の場で、人は育ち・成長し、
組織・会社・企業を発展させるのです。
●今日の検証（Ｃ）
・自ら成長するための場であるか？
・成長のための仕組み・制度はあるか？
・管理・教育だけの場になっていないか？
●今日の実践（Ｄ）
・自発的・能動的に成長するための場を創る！
・成長のための仕組み・制度を設ける！
・自ら考え・行動・反省・改善する場を創る！
●おススメの一品━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★タイトル：『動機力仕事力』就職・転職・起業に必携
筆者：堀越登志喜(ほりこしとしき)
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『仕事の"動機力"を見るける方法』
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■このインタビューは、就職や転職、起業など、
新たな人生の第一歩を踏み出そうとしている人には、
必須の学びが得られるでしょう。
あなたも自分を迷子のままにしないでください。
ぜひ、このインタビューを聴いて、自分自身を見つけてください。
(インタビュアー：宮杉明義)
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